¿Es necesariamente buena para los trabajadores una subida del salario mínimo? ¿Bajo que condiciones puede generar una mejora? ¿Bajo que condiciones reduce la masa salarial pagada al conjunto de los trabajadores y precariza aún más las condiciones de trabajo?
Ayer en España todos los telediarios dedicaron un inusual espacio al «referendum» en Desigual sobre reducción de jornada. Insistían en que «la reducción de sueldo se reparte a partes iguales entre los trabajadores y la empresa». Sí, están vendiendo el modelo y sí, hay gato encerrado. De Japón a EEUU pasando por Irlanda, Francia y Gran Bretaña, la llamada «recuperación» está viniendo acompañada de una reducción de ingresos de los trabajadores vestida de diferentes maneras. La reducción de jornada es sólo una de ellas.
En una entrevista en TVE este lunes, la ministra de economía Nadia Calviño aseguró que la subida del SMI 2021 se aprobará en octubre y no tendrá efectos retroactivos. Ayer martes los periódicos abrían con las quejas airadas de la pequeña burguesía doctrinaria que, junto a la patronal se niega en redondo a cualquier subida de los salarios más bajos dada la menor rentabilidad de su capital. Mientras, la ministra de trabajo prometía que «pondría de acuerdo» a patronal y sindicatos durante septiembre. ¿Qué hay bajo el ruido? ¿Qué impacto real tendrá en los salarios?
En Amazon o Target, la reducción de jornada y la subida del salario mínimo se están combinando con el fin de coberturas médicas y otros ingresos no salariales para reducir los ingresos reales por hora de los trabajadores. En el conjunto de la economía de EEUU la inflación se ha comido ya el incremento de salarios. Y lo que viene con el Green Deal es más de lo mismo.
Junto con la recesión se abre un periodo de ataques directos a nuestras condiciones de trabajo, de jubilación y de vida en general. Salarios, pensiones y condiciones laborales van a estar en primera línea de fuego. Es más importante que nunca no caer en las trampas que pretenden que nos solidaricemos con los dividendos a costa de nuestras necesidades vitales, sea en nombre de la «reconstrucción», la «justicia social» o el «cambio climático».
La gran lección de este conflicto es que la reacción de los pequeños capitales es la misma que la de todo el capital frente a la crisis.
Conforme se sube el salario mínimo, los salarios se concentran en tres niveles: los trabajadores que tienden a homogeneizarse en torno al salario mínimo, la pequeña burguesía corporativa (mandos intermedios) que aumentan en mucho sus salarios y la gran burguesía que cobra una parte de las rentas del capital -aunque ni siquiera tenga acciones- bajo la forma de salario.
A estas alturas, más que de crisis de la teoría económica cabría hablar de agonía. No hay «avance» o «novedad esperanzadora» que aguante dos asaltos a la realidad. El último velo en caer: el «círculo virtuoso» entre salarios mínimos al alza, automatización y productividad.
¿Cómo puede ser que una subida del salario mínimo sirva para reducir los ingresos del trabajo? La clave: los cambios en la estructura salarial y las formas del trabajo que ha dejado la primera oleada de la crisis.
Bolsonaro en Brasil y Tsipras en Grecia, Ramaphosa en Suráfrica y Macron en Francia, Costa en Portugal y Sánchez en España… miremos donde miremos o sube el salario mínimo o se establece por primera vez. ¿Por qué? ¿El capitalismo se toma en serio frenar el empobrecimiento de las grandes mayorías?